Cette Ecoute que nous sommes

Un jour, un sage demanda à un visiteur : « Qui es-tu ? »

Et le visiteur déclina alors son identité.

Le sage lui répondit aussitôt :  » je ne te demande pas ton identité, je te demande qui es-tu ? Ton identité est un savoir auquel tu t’es identifié n’est-ce-pas ? Si demain tu apprenais que tu étais né en réalité un an après la date de naissance à laquelle tu croyais être né, tu serais toujours là devant moi, entier et le même n’est-ce-pas ? Je te demande en fait qui es-tu au fond de toi ? « 

Gestion de conflit : l’écoute active comme solution

Ecoute Active et gestion de conflit. Un conflit apparaît généralement lorsque deux ou plusieurs personnes ne sont pas en accord sur un problème ou une situation. Le conflit peut-être plus ou moins manifeste, jusqu’à être larvé. Toutefois, lorsqu’il est manifeste, ce qui est caractéristique, c’est que chacun pense que l’autre a tort et devrait changer de point de vue. Chacun reste campé sur sa position et se défend.

Le filtre des croyances dans l’écoute

Le filtre des croyances dans l’écoute. Dans l’idéal, une personne qui écoute pleinement un interlocuteur devrait être dans un état de totale vacance de l’esprit, sans pensée parasite (ou si peu), sans anticipation, sans projection ni jugement. Un beau rêve n’est-ce-pas ? A défaut d’être facile à réaliser, quiconque qui travaille sur lui-même peut s’approcher de ce rêve.